ТЕСТ

Портал працює в тестовому режимі. Надайте свої пропозиції, як зробити його ще кращим.

  • Пошук по сайту
  • Пошук по документах
back

Стара версія сайту

ЛИСТІВКА – ПАМ ' ЯТКА РОБОТОДАВЦЮ – ПРИВАТНОМУ ПІДПРИЄМЦЮ

ЛИСТІВКА – ПАМ ЯТКА

РОБОТОДАВЦЮ – ПРИВАТНОМУ ПІДПРИЄМЦЮ

Роботодавець – приватний підприємець – фізична особа, яка використовує найману працю.

Трудовий договір – це угода між працівником і фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а фізична особа зобов’язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.

Трудовий договір між фізичною особою і найманим працівником обов’язково укладається у письмовій формі. Фізична особа в тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи повинна подати трудовий договір на реєстрацію до державної служби зайнятості.

Мета укладання трудового договору – врегулювати процес трудової діяльності, його організацію.

Чинне законодавство забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропоновано роботу, протипоказану за станом його здоров’я.

Фізичні особи зобов’язані у 10 денний термін з дня укладення трудового договору з найманими працівниками зареєструватися, як платники страхових внесків, у фондах загальнообов’язкового державного соціального страхування (пенсійному, з тимчасової втрати працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, на випадок безробіття).

У випадку коли трудові відносини між працівником та роботодавцем неоформлені роботодавець ризикує тим, що найманий працівник не несе ні адміністративної, ні кримінальної відповідальності за заподіяну шкоду.